Recruitment Delivery Consultant - vaga remota

A empresa CC.Talent está com uma vaga aberta de Recruitment Delivery Consultant. A posição fica na área de RH e recrutamento e é totalmente remota. A empresa não impõe restrição sobre onde o candidato mora, então você pode se candidatar de onde estiver.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Descrição do trabalho Estamos à procura de um consultor de recrutamento dinâmico e orientado comercialmente para se juntar à nossa equipa especializada em recrutamento.O foco desta função será na identificação, envolvimento e qualificação de candidatos para funções técnicas e de engenharia.

Este é um papel de comunicação direta, que exige confiança em falar diretamente com os candidatos, a capacidade de estabelecer rapidamente uma relação e a habilidade de avaliar os candidatos com base em requisitos específicos de emprego.

Trabalhará em estreita colaboração com especialistas em recrutamento para garantir um fornecimento constante de candidatos pré-qualificados de alto calibre para vagas atuais e futuras.

O papel envolve a procura proativa de candidatos, o envolvimento, a qualificação estruturada e a construção de um pipeline de talentos.

Perfil do cliente Nosso cliente é uma empresa especializada em recrutamento que atende a uma variedade de indústrias técnicas, de engenharia e profissionais. Eles enfatizam a entrega de soluções de recrutamento de alta qualidade através de uma mistura de profundo conhecimento de mercado, identificação proativa de talentos e abastecimento baseado em tecnologia.

Responsabilidades fundamentais Sourcing de candidatos

- Identificar candidatos adequados para posições-chave usando ferramentas como o LinkedIn Recruiter e outras plataformas de recrutamento. - Realizar pesquisas booleanas direcionadas e identificar candidatos proativos. - Desenvolver e manter canais candidatos para mercados, locais, sectores e conjuntos de competências designados. - Localize candidatos passivos que possam se adequar a vagas de emprego atuais ou futuras. - Realizar, quando necessário, tarefas de mapeamento de mercado e pesquisa de talentos.

Participação dos candidatos

- Projetar e executar estratégias específicas de divulgação dos candidatos. - Envolva ativamente os candidatos através de chamadas telefônicas, Microsoft Teams e e-mails. - Iniciar chamadas com potenciais candidatos e promover uma conexão. - Introduzir oportunidades de emprego relevantes e despertar o interesse dos candidatos. - Manter um acompanhamento consistente com os candidatos durante todo o processo de contratação.

Qualificação do candidato

- Realizar entrevistas estruturadas de pré-exame e de qualificação dos candidatos. - Avaliação da experiência dos candidatos, dos antecedentes técnicos e da aptidão para funções específicas. - Obtenha insight sobre as motivações dos candidatos, os objetivos de carreira e as razões para considerar uma mudança. - Verificar a disponibilidade, a localização, o período de aviso e as expectativas de compensação dos candidatos. - Identificar eventuais problemas ou lacunas no documento de recrutamento. - Fornecer resumos claros e precisos dos candidatos aos especialistas seniores em recrutamento.

Apoio de consultores

- Transmitir candidatos qualificados a especialistas seniores em recrutamento com informações pertinentes. - Trabalhar em estreita colaboração com os consultores para compreender as necessidades do emprego e as prioridades em evolução. - Incorporar o feedback dos consultores nas atividades de obtenção de recursos e de qualificação em curso. - Assistir os consultores no desenvolvimento de um conjunto de talentos para as futuras necessidades de contratação.

CRM & Administração

- Manter registos e atividades precisas dos candidatos no sistema CRM. - Documentar as conversas dos candidatos, as notas de qualificação e as ações de acompanhamento. - Assegurar que os dados dos candidatos e as informações de contacto sejam precisos e atuais. - Monitorar e acompanhar regularmente as atividades de abastecimento, participação e qualificação.

Requisitos essenciais Qualificações

- Experiência anterior em recrutamento, recursos, entrega de candidatos ou aquisição de talentos. - Experiência no uso do LinkedIn Recruiter ou ferramentas de recrutamento semelhantes. - Forte experiência na interação directa com os candidatos e nas chamadas de qualificação. - Capacidade comprovada de avaliar a adequação dos candidatos com base em resumos de trabalho definidos. - Proficiência em pesquisa booleana e identificação de candidatos. - A formação em campos técnicos, de engenharia, de robótica ou de recrutamento especializado é uma vantagem. - A familiaridade com os mercados de recrutamento dos EUA ou europeus é benéfica. - Fala inglês fluentemente. - Capacidade de gerenciar múltiplas vagas de emprego, interações com candidatos e prioridades.

Características fundamentais Consultor de recrutamento Publicado originalmente por Alibaba Cloud