Uzaktan pozisyon: Recruitment Delivery Consultant

Bu ilanı CC.Talent yayımladı, aranan pozisyon: Recruitment Delivery Consultant. Pozisyon, İnsan kaynakları ve işe alım kategorisinde ve tümüyle uzaktan. Şirket adayın yaşadığı yere hiçbir kısıt koymuyor, dolayısıyla yaşadığınız yerden başvurabilirsiniz.

Şirket herhangi bir rakam yayımlamadı, bu konu görüşmede netleşir. İlan, çalışma saatleri konusunda hiçbir koşul koymuyor.

Bu ilan otomatik bir denetimden geçti: yabancı çalışma izni, vize sponsorluğu, belirli bir vatandaşlık ya da adı geçen bir ülkede ikamet isteyen ilanlar listeye girmez.

Görev Açıklaması Uzmanlıklı işe alım ekibimize katılmak için dinamik ve ticari odaklı bir işe alım danışmanı arıyoruz.Bu rolün odak noktası teknik ve mühendislik görevleri için adayları tanımlamak, onları etkilemek ve onları yeterli hale getirmek olacaktır.

Bu, adaylarla doğrudan konuşma güvenini, hızlı bir şekilde bir ilişki kurma yeteneğini ve adayları belirli iş gereksinimlerine göre değerlendirme becerisini gerektiren doğrudan iletişim rolüdür.

Hem mevcut hem de gelecekteki açılışlar için yüksek kaliteli, önceden nitelikli adayların sürekli bir şekilde tedarik edilmesini sağlamak için üst düzey işe alım uzmanlarıyla yakından işbirliği yapacaksınız.

Rol proaktif aday kaynakları, katılımı, yapılandırılmış yeterlilik ve yetenek boru hattı oluşturmayı içerir.

Müşteri Profili Müşterimiz, çeşitli teknik, mühendislik ve profesyonel endüstrilere hizmet veren özel bir işe alma firmasıdır. Derin pazar bilgisi, proaktif yetenek tanımlaması ve teknoloji odaklı kaynaklama karışımı yoluyla yüksek kaliteli işe alma çözümleri sunmaya önem verirler.

Ana Sorumluluklar Başvurucu Kaynağı

- LinkedIn Recruiter ve diğer işe alma platformları gibi araçlar kullanarak anahtar pozisyonlar için uygun adayları tanımlayın. - Hedefli Boolean aramaları yapın ve proaktif aday kimliğini belirleyin. - Belirli pazarlar, yerler, sektörler ve beceri kümeleri için aday boru hattları geliştirmek ve sürdürmek. - Mevcut veya gelecekteki iş açılışlarına uygun olan pasif adayları bul. - Gerektiğinde piyasa haritası ve yetenek araştırma görevleri üstlenir.

Başvurucuların İşleşmesi

- Hedeflenen aday erişim stratejilerini tasarlamak ve yürütmek. - Telefon görüşmeleri, Microsoft Teams ve e-postalar aracılığıyla adayları aktif olarak etkilemeye çalışın. - Potansiyel adaylarla görüşmeyi başlatın ve bağlantıyı güçlendirin. - İlgili iş fırsatlarını sunmak ve adayların ilgisini çekmek. - İşleşme süreci boyunca adaylarla tutarlı bir izleme sürdürmek.

Başvurucu Yeterliliği

- Yapılandırılmış aday ön tarama ve yeterlilik röportajları yürütmek. - adayların tecrübesini, teknik geçmişini ve belirli görevlere uygunluğunu değerlendirmek. - Başvuruda bulunmak isteyenlerin niyetleri, kariyer hedefleri ve taşınmayı düşünmenin nedenleri hakkında bilgi edinin. - adayların kullanılabilirliğini, konumunu, bildirim süresini ve tazminat beklentilerini kontrol edin. - Rekruterme notunda olası sorunları veya boşlukları belirleyin. - Yetişkin işe alım uzmanlarına açık ve doğru aday özetleri sunmak.

Danışman desteği

- Yetişkin adayları ilgili bilgileri üst düzey işe alım uzmanlarına aktarın. - İş gereksinimlerini ve gelişmekte olan öncelikleri anlamak için danışmanlarla yakından çalışın. - Danışmanların geri bildirimlerini devam eden kaynaklama ve niteliklendirme faaliyetlerine dahil edin. - Gelecekteki işe alınma ihtiyaçları için yetenekler boru hattının geliştirilmesinde danışmanlara yardım etmek.

CRM ve Yönetim

- CRM sisteminde aday kayıtlarını ve faaliyetlerini doğru tutmak. - Başvurucu konuşmalarını, yeterlilik notlarını ve takip eylemlerini belgeleyin. - adayların verilerinin ve iletişim bilgilerin doğru ve güncel olduğundan emin olun. - Kaynaklanma, katılımı ve yeterlilik faaliyetlerini düzenli olarak izler ve takip eder.

Temel Gereksinimler Yetenekler

- Rekruterlik, kaynaklandırma, aday teslimatı veya yetenek edinme konusunda önceki deneyim. - LinkedIn Recruiter veya benzeri işe alma araçlarını kullanma deneyimi. - Doğrudan aday etkileşimlerinde ve yeterlilik çağrılarında güçlü deneyim. - Belirlenmiş iş notlarına dayanarak adayların uygunluğunu değerlendirme yeteneği. - Boolean arama ve aday tanımlama becerisi. - Teknik, mühendislik, robotik veya özel işe alma alanlarındaki geçmiş bir artıdır. - ABD veya Avrupa işe alma pazarları ile tanışmak yararlıdır. - İngilizceyi akıcı konuşuyor. - Çoklu iş açılışlarını, aday etkileşimlerini ve önceliklerini yönetme yeteneği.

Ana Özellikler Toplama danışmanı Başlangıçta Alibaba Cloud tarafından yayınlandı