Recruitment Delivery Consultant - poste à distance

L'entreprise CC.Talent recrute : Recruitment Delivery Consultant. Le poste relève de la catégorie RH et recrutement et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Description de l'emploi Nous sommes à la recherche d'un consultant en recrutement dynamique et orienté vers le commerce pour rejoindre notre équipe de recrutement spécialisée. Ce rôle sera axé sur l'identification, l'engagement et la qualification des candidats pour des rôles techniques et d'ingénierie.

Il s'agit d'un rôle de communication directe, qui exige la confiance dans la communication directe avec les candidats, la capacité d'établir rapidement un rapport et la compétence pour évaluer les candidats en fonction des exigences spécifiques de l'emploi.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des spécialistes supérieurs en recrutement afin d'assurer un approvisionnement régulier en candidats hautement qualifiés pour les offres actuelles et futures.

Le rôle implique l'approvisionnement proactif des candidats, l'engagement, la qualification structurée et la construction d'un pipeline de talents.

Profil du client Notre client est une entreprise de recrutement spécialisée qui dessert une gamme d'industries techniques, d'ingénierie et professionnelles. Ils mettent l'accent sur la fourniture de solutions de recrutements de haute qualité grâce à un mélange de connaissances approfondies du marché, d'identification proactive des talents et d'approvisionnement axé sur la technologie.

Des responsabilités clés L'approvisionnement des candidats

- Identifier les candidats appropriés pour des postes clés en utilisant des outils tels que LinkedIn Recruiter et d'autres plateformes de recrutement. - Effectuer des recherches booléennes ciblées et identifier proactivement les candidats. - Développer et maintenir des pipelines candidates pour les marchés, les emplacements, les secteurs et les compétences désignés. - Trouvez des candidats passifs qui pourraient s'adapter aux offres d'emploi actuelles ou futures. - Effectuer, le cas échéant, des tâches de cartographie du marché et de recherche sur les talents.

Engagement des candidats

- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies ciblées de sensibilisation des candidats. - Engagez activement les candidats par les appels téléphoniques, les équipes Microsoft et les courriels. - Initier des appels avec des candidats potentiels et favoriser une connexion. - Introduire des opportunités d'emploi pertinentes et susciter l'intérêt des candidats. - Maintenir un suivi cohérent des candidats tout au long du processus d'engagement.

Qualification du candidat

- Effectuer des entrevues structurées avant le dépistage et les qualifications des candidats. - Évaluer l'expérience des candidats, leurs antécédents techniques et leur aptitude à des rôles spécifiques. - Découvrez les motivations des candidats, les objectifs de carrière et les raisons pour lesquelles ils envisagent de déménager. - Vérifiez la disponibilité des candidats, l'emplacement, la période d'avis et les attentes d'indemnisation. - Identifier les problèmes ou les lacunes potentiels dans le dossier de recrutement. - Fournir des résumés clairs et précis des candidats aux spécialistes supérieurs en recrutement.

Soutenir par des conseillers

- Transférer des candidats qualifiés à des spécialistes supérieurs en recrutement avec des informations pertinentes. - Travailler en étroite collaboration avec les consultants pour comprendre les exigences de l'emploi et les priorités en évolution. - Incorporer les commentaires des consultants dans les activités en cours d'approvisionnement et de qualification. - Assister les consultants à l'élaboration d'un pipeline de talents pour les besoins de recrutement futurs.

CRM et administration

- Maintenir des dossiers précis des candidats et des activités au sein du système CRM. - Documenter les conversations des candidats, les notes de qualification et les actions de suivi. - Veiller à ce que les données des candidats et les coordonnées soient exactes et actuelles. - Surveiller et suivre régulièrement les activités d'approvisionnement, d'engagement et de qualification.

Les exigences essentielles Qualifications

- Expérience antérieure dans le recrutement, l'approvisionnement en ressources, la livraison de candidats ou l'acquisition de talents. - Expérience dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter ou d'outils de recrutement similaires. - Une solide expérience en matière d'interaction directe avec les candidats et d'appels de qualification. - Capacité démontrée d'évaluer l'adéquation des candidats sur la base de courts métrages d'emploi définis. - Maîtrise de la recherche Boole et de l'identification des candidats. - L'expérience dans les domaines technique, ingénierie, robotique ou de recrutement spécialisé est un avantage. - La connaissance des marchés américains ou européens de recrutement est bénéfique. - Il parle couramment l'anglais. - Capacité à gérer plusieurs offres d'emploi, interactions avec les candidats et priorités.

Caractéristiques clés Conseiller en recrutement Publié à l'origine par Alibaba Cloud