Recruitment Delivery Consultant - offerta da remoto

L'azienda CC.Talent cerca: Recruitment Delivery Consultant. La posizione rientra nella categoria HR e recruiting ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Descrizione del lavoro Stiamo cercando un consulente di reclutamento dinamico e orientato al commercio per unirsi al nostro team di reclutamenti specializzato, il cui obiettivo sarà quello di identificare, coinvolgere e qualificare i candidati per ruoli tecnici e ingegneristici.

Si tratta di un ruolo di comunicazione diretta, che richiede fiducia nel parlare direttamente con i candidati, la capacità di stabilire rapidamente un rapporto e la capacità di valutare i candidati in base a specifiche esigenze di lavoro.

Collaborerà a stretto contatto con i maggiori specialisti del reclutamento per garantire una fornitura costante di candidati pre-qualificati di alto livello sia per le vacanze attuali che future.

Il ruolo prevede l'approvvigionamento proattivo dei candidati, l'impegno, le qualifiche strutturate e la costruzione di un pipeline di talenti.

Profile del cliente Il nostro cliente è una società di reclutamento specializzata che serve una serie di industrie tecniche, ingegneristiche e professionali.

Responsabilità chiave Assunzione dei candidati

- Identificare i candidati idonei per posizioni chiave utilizzando strumenti come LinkedIn Recruiter e altre piattaforme di reclutamento. - Eseguire ricerche booleane mirate e identificare i candidati in modo proattivo. - Sviluppare e mantenere linee candidate per mercati, sedi, settori e set di competenze designati. - Trova i candidati passivi che potrebbero adattarsi alle vacanze attuali o future. - Assumere, se necessario, attività di mappatura del mercato e di ricerca dei talenti.

L'impegno dei candidati

- Progettare e eseguire strategie di sensibilizzazione mirate ai candidati. - coinvolgere attivamente i candidati tramite telefonate, Microsoft Teams e e-mail. - Iniziare chiamate con potenziali candidati e promuovere una connessione. - Introdurre opportunità di lavoro pertinenti e suscitare l'interesse dei candidati. - Mantenere un follow-up coerente con i candidati durante tutto il processo di coinvolgimento.

Qualifica del candidato

- Condurre interviste di preesame e qualifica dei candidati strutturate. - Valutare l'esperienza dei candidati, la loro esperienza tecnica e la loro idoneità a ruoli specifici. - Scopri le motivazioni dei candidati, gli obiettivi di carriera e i motivi per cui si pensa di trasferirsi. - Verificare la disponibilità, la posizione, il periodo di preavviso e le aspettative di indennizzo dei candidati. - Identificare eventuali problemi o lacune nel documento di reclutamento. - Fornire sintesi chiare ed accurate dei candidati agli esperti di assunzione senior.

Assistenza consulente

- Trasmettere i candidati qualificati a senior specialisti di reclutamento con le informazioni pertinenti. - Lavorare a stretto contatto con i consulenti per comprendere le esigenze del lavoro e le priorità in evoluzione. - Incorporare il feedback dei consulenti nelle attività in corso di approvvigionamento e di qualificazione. - Assistere i consulenti nello sviluppo di un pipeline di talenti per le future esigenze di assunzione.

CRM & Amministrazione

- Tenere accurate registrazioni dei candidati e attività all'interno del sistema CRM. - Documentare le conversazioni dei candidati, le note di qualificazione e le azioni di follow-up. - Assicurarsi che i dati dei candidati e le informazioni di contatto siano accurati e aggiornati. - Monitorare e monitorare regolarmente le attività di approvvigionamento, di coinvolgimento e di qualificazione.

Requisiti essenziali Qualificazioni

- Esperienza precedente nel settore del reclutamento, delle risorse, della consegna dei candidati o dell'acquisizione di talenti. - Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter o strumenti di reclutamento simili. - Una forte esperienza nell'interazione diretta con i candidati e nelle chiamate di qualificazione. - Capacità dimostrata di valutare l'idoneità del candidato in base a brevi lavori definiti. - Conoscere la ricerca booleana e l'identificazione dei candidati. - Un background in campo tecnico, ingegneristico, robotico o di reclutamento specializzato è un vantaggio. - La familiarità con i mercati di reclutamento statunitensi o europei è vantaggiosa. - Conosce correttamente l'inglese. - Capacità di gestire molteplici opportunità di lavoro, interazioni con i candidati e priorità.

Caratteristiche chiave Consulente per il reclutamento Originariamente pubblicato da Alibaba Cloud