Recruitment Delivery Consultant - praca zdalna

Firma CC.Talent szuka osoby na stanowisko Recruitment Delivery Consultant. Oferta należy do kategorii „HR i rekrutacja” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Opis pracy Szukamy dynamicznego i komercyjnie zorientowanego konsultanta ds. rekrutacji, który dołączy do naszego specjalistycznego zespołu rekrutacyjnego.

Jest to bezpośrednia rola komunikacyjna, wymagająca zaufania do bezpośredniego rozmowy z kandydatami, zdolności do szybkiego ustanowienia relacji oraz umiejętności oceny kandydatów w oparciu o określone wymagania zawodowe.

Będziesz ściśle współpracował z wyższymi specjalistami ds. rekrutacji, aby zapewnić stały zasięg kandydatów wysokiego kalibru, uprzednio wykwalifikowanych, zarówno do bieżących, jak i przyszłych miejsc pracy.

Rola ta obejmuje proaktywne pozyskiwanie kandydatów, zaangażowanie, strukturyzowane kwalifikacje i budowanie rurociągu talentów.

Profil klienta Nasz klient jest wyspecjalizowaną firmą rekrutacyjną obsługującą szereg branż technicznych, inżynieryjnych i profesjonalnych.

Kluczowe obowiązki Wykorzystanie źródeł kandydatów

- Zidentyfikowanie odpowiednich kandydatów na kluczowe stanowiska za pomocą narzędzi takich jak LinkedIn Recruiter i inne platformy rekrutacyjne. - Wykonuj ukierunkowane wyszukiwania boolejskie i proaktywną identyfikację kandydatów. - Opracowanie i utrzymanie kandydatów do wyznaczonych rynków, lokalizacji, sektorów i zestawów umiejętności. - Znajdź pasywnych kandydatów, którzy mogą pasować do obecnych lub przyszłych miejsc pracy. - W razie potrzeby wykonywanie zadań dotyczących mapy rynku i badań nad talentami.

Zaangażowanie kandydatów

- Projektowanie i realizacja ukierunkowanych strategii promowania kandydatów. - Aktywnie angażuj kandydatów za pośrednictwem rozmów telefonicznych, zespołów Microsoft i e-maili. - Rozpoczęcie rozmów z potencjalnymi kandydatami i rozwój połączeń. - Wprowadzenie odpowiednich możliwości zatrudnienia i pobudzenie zainteresowania kandydatów. - Utrzymanie konsekwentnego śledztwa z kandydatami w całym procesie zaangażowania.

Kwalifikacja kandydata

- Przeprowadzenie strukturyzowanych wywiadów przed wykryciem i kwalifikacjami kandydatów. - Ocena doświadczenia kandydata, przeszłości technicznych i przystosowania do określonych ról. - Poznaj motywacje kandydata, cele zawodowe i powody, dla których warto się przeprowadzić. - Sprawdź dostępność kandydata, lokalizację, okres ogłoszenia i oczekiwania na odszkodowanie. - Zidentyfikowanie ewentualnych zagadnień lub luki w sprawozdaniu rekrutacyjnym. - Przekazanie jasnych i dokładnych podsumowań kandydatów starszym specjalistom ds. rekrutacji.

Wsparcie konsultanckie

- Przekazać kwalifikowanych kandydatów starszym specjalistom ds. rekrutacji z odpowiednimi informacjami. - Współpracuj ściśle z konsultantami, aby zrozumieć wymagania pracy i zmieniające się priorytety. - Włączenie opinii doradców do bieżących działań w zakresie pozyskiwania źródeł i kwalifikacji. - Wspieranie konsultantów w opracowywaniu rurociągu talentów dla przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.

CRM & Administracja

- Przechowywanie dokładnych zapisów kandydatów i działań w systemie CRM. - Dokumentacja rozmów kandydatów, notatek o kwalifikacjach i działań kontynuacyjnych. - Upewnij się, że dane kandydatów i informacje kontaktowe są dokładne i aktualne. - Regularnie monitorować i śledzić działania związane z pozyskiwaniem źródeł, zaangażowaniem i kwalifikacjami.

Podstawowe wymagania Kwalifikacje

- Poprzedni doświadczenie w zakresie rekrutacji, zasobów, dostarczania kandydatów lub pozyskiwania talentów. - Doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn Recruiter lub podobnych narzędzi rekrutacyjnych. - Duże doświadczenie w bezpośredniej interakcji z kandydatami oraz w rozmowach kwalifikacyjnych. - Udowodniona zdolność do oceny przystosowania kandydata na podstawie określonych opisów pracy. - Umiejętność wyszukiwania Boolea i identyfikacji kandydatów. - Podstawy w dziedzinie techniki, inżynierii, robotyki lub specjalistycznych obszarów rekrutacji są plusem. - Znajomość amerykańskich lub europejskich rynków rekrutacyjnych jest korzystna. - Płynny w języku angielskim. - Umiejętność zarządzania wieloma otwartymi miejscami pracy, interakcjami z kandydatami i priorytetami.

Kluczowe cechy Konsultant ds. zatrudnienia Pierwotnie opublikowane przez Alibaba Cloud