Recruitment Delivery Consultant（远程职位）

这条招聘信息来自 CC.Talent，岗位是 Recruitment Delivery Consultant。职位属于「HR 与招聘」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

职位描述 我们正在寻找一位充满活力且具有商业头脑的招聘顾问加入我们的专业招聘团队。此职位的主要职责是识别、接触并筛选技术及工程岗位的候选人。

这是一个直接沟通的角色，需要在与候选人直接交谈时表现出自信，能够迅速建立良好的关系，并具备根据具体岗位要求评估候选人的技能。

您将与资深招聘专家紧密合作，确保为当前和未来的职位空缺提供高质量、预筛选的候选人。

该职位涉及积极寻找候选人、建立联系、进行结构化的资格评估，并建立人才库。

客户概况 我们的客户是一家专注于技术、工程及专业行业的专业招聘公司。他们通过深厚的市场知识、积极的人才识别和科技驱动的招聘，提供高质量的招聘解决方案。

主要职责 候选人寻源

- 使用LinkedIn Recruiter等工具识别适合的关键职位候选人。 - 进行有针对性的布尔搜索和积极的候选人识别。 - 为指定的市场、地点、行业和技能集开发和维护候选人管道。 - 寻找可能适合当前或未来职位空缺的被动候选人。 - 在必要时进行市场测绘和人才研究任务。

候选人接触

- 设计并执行有针对性的候选人接触策略。 - 通过电话、Microsoft Teams和电子邮件积极接触候选人。 - 与潜在候选人进行电话联系，建立联系。 - 推介相关职位机会，激发候选人的兴趣。 - 在整个接触过程中保持一致的跟进。

候选人资格评估

- 进行结构化的候选人预筛选和资格评估面试。 - 评估候选人的工作经验、技术背景和特定角色的匹配度。 - 了解候选人的动机、职业目标以及考虑转职的原因。 - 验证候选人的可用性、位置、通知期和薪酬期望。 - 识别招聘简要中的任何潜在问题或缺口。 - 向资深招聘专家提供清晰准确的候选人总结。

顾问支持

- 将合格的候选人信息传递给资深招聘专家。 - 与顾问紧密合作，理解岗位要求和不断变化的优先事项。 - 将顾问反馈纳入持续的寻源和资格评估活动中。 - 协助顾问为未来的招聘需求建立人才管道。

CRM与行政管理

- 在CRM系统中维护精确的候选人记录和活动。 - 记录候选人对话、资格评估笔记和跟进行动。 - 确保候选人的数据和联系信息准确且最新。 - 定期监控和跟踪寻源、接触和资格评估活动。

必备条件 资格

- 具有招聘、资源管理、候选人交付或人才招聘方面的先前经验。 - 使用LinkedIn Recruiter或类似招聘工具的经验。 - 强烈的直接候选人互动和资格评估电话经验。 - 基于定义的职位简要评估候选人适合性的证明能力。 - 熟练掌握布尔搜索和候选人识别。 - 在技术、工程、机器人或专业招聘领域有背景者优先。 - 熟悉美国或欧洲招聘市场者优先。 - 流利的英语能力。 - 能够管理多个职位空缺、候选人互动和优先事项。

关键特性 招聘顾问 原发布于阿里云