Recruitment Delivery Consultant - დისტანციური ვაკანსია

CC.Talent ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Recruitment Delivery Consultant. ვაკანსია HR და რეკრუტინგი-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანიას კანდიდატის ადგილმდებარეობა შეზღუდული არ აქვს, ამიტომ განაცხადს საქართველოდან შეიტანთ.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

სამსახურის აღწერა ჩვენ ვეძებთ დინამიკურ და კომერციულად ორიენტირებულ რეკრუტირების კონსულტანტს, რომელიც შეუერთდება ჩვენს სპეციალიზებულ რეკრუტირების გუნდს. ამ როლის ფოკუსი იქნება ტექნიკური და საინჟინრო როლებისთვის კანდიდატების იდენტიფიცირებაზე, ჩართულობაზე და კვალიფიკაციაზე.

ეს არის პირდაპირი კომუნიკაციის როლი, რომელიც მოითხოვს თავდაჯერებულობას პირდაპირ ლაპარაკში კანდიდატებთან, უნარს სწრაფად ჩამოაყალიბოს ურთიერთობა და უნარი შეაფასოს კანდიდატები კონკრეტული სამუშაო მოთხოვნების მიხედვით.

თქვენ მჭიდროდ ითანამშრომლებთ მაღალკვალიფიციური, წინასწარ კვალიფიციური კანდიდატების მუდმივი მიწოდების უზრუნველსაყოფად, როგორც მიმდინარე, ასევე მომავალი სამუშაო ადგილებისთვის.

როლი მოიცავს კანდიდატების პროაქტიურ შესყიდვას, ჩართულობას, სტრუქტურირებულ კვალიფიკაციას და ნიჭიერების გაერთიანების შექმნას.

კლიენტის პროფილი ჩვენი კლიენტი არის სპეციალიზებული რეკრუტირების ფირმა, რომელიც ემსახურება ტექნიკურ, საინჟინრო და პროფესიონალურ ინდუსტრიებს. ისინი ხაზს უსვამენ მაღალხარისხიანი რეკრუტირების გადაწყვეტილებების მიწოდებას ღრმა ბაზრის ცოდნის, პროაქტიული ნიჭიერობის იდენტიფიკაციის და ტექნოლოგიაზე ორიენტირებული შესყიდვების საშუალებით.

მთავარი პასუხისმგებლობა კანდიდატის შესყიდვა

- იდენტიფიცირება შესაბამისი კანდიდატები საკვანძო თანამდებობებისთვის გამოყენებით ინსტრუმენტები, როგორიცაა LinkedIn Recruiter და სხვა რეკრუტირების პლატფორმები. - განახორციელოს მიზნობრივი ბულური ძებნა და პროაქტიული კანდიდატის იდენტიფიცირება. - განავითარეთ და შეინარჩუნეთ კანდიდატი მილსადენები განსაზღვრული ბაზრებისთვის, ადგილმდებარეობებისთვის, სექტორებისა და უნარ-ჩვევების კომპლექტებისთვის. - მოძებნეთ პასიური კანდიდატები, რომლებიც შეიძლება შეესაბამებოდნენ ამჟამინდელ ან სამომავლო ვაკანსიებს. - საჭიროების შემთხვევაში, განახორციელოს ბაზრის რუკა და ტალანტების კვლევის ამოცანები.

კანდიდატების ჩართულობა

- განავითარეთ და განახორციელეთ მიზნობრივი კანდიდატების მიმართ ინფორმაციის მიწოდების სტრატეგიები. - აქტიურად ჩართეთ კანდიდატები სატელეფონო ზარების, Microsoft Teams-ის და ელ.ფოსტის საშუალებით. - დაიწყეთ კონტაქტები პოტენციურ კანდიდატებთან და ხელი შეუწყოთ კავშირს. - შეიქმნას შესაბამისი სამუშაო შესაძლებლობები და გამოიწვიოს კანდიდატების ინტერესი. - შეინარჩუნეთ თანმიმდევრული მიდგომა კანდიდატებთან ჩართულობის პროცესის განმავლობაში.

კანდიდატის კვალიფიკაცია

- განახორციელოს კანდიდატების სტრუქტურირებული წინასწარი შემოწმება და საკვალიფიკაციო გასაუბრებები. - შეაფასეთ კანდიდატის გამოცდილება, ტექნიკური გამოცდილება და სპეციფიკური როლებისთვის შესაფერისობა. - გაარკვიეთ, რა მოტივაციები აქვს კანდიდატს, რა მიზნები აქვს მის კარიერას და რატომ უნდა გადავიდეს. - შეამოწმეთ კანდიდატის ხელმისაწვდომობა, ადგილმდებარეობა, განცხადების ვადა და კომპენსაციის მოლოდინი. - დაასახელეთ ნებისმიერი პოტენციური საკითხები ან ხარვეზები რეკრუტირების მოხსენებაში. - მიაწოდეთ კანდიდატების მკაფიო და ზუსტი შეჯამებები მაღალჩინოსნებისთვის.

საკონსულტაციო მხარდაჭერა

- გადასცეს კვალიფიციური კანდიდატები უფროსი რეკრუტირების სპეციალისტებს შესაბამისი ინფორმაციით. - მჭიდრო თანამშრომლობა კონსულტანტებთან სამუშაოს მოთხოვნებისა და განვითარებადი პრიორიტეტების გასაგებად. - კონსულტანტების უკუკავშირის ჩართვა მიმდინარე შესყიდვების და კვალიფიკაციის აქტივობებში. - დაეხმარეთ კონსულტანტებს მომავალი რეკრუტირების საჭიროებებისათვის ტალანტების გაერთიანების შემუშავებაში.

CRM & ადმინისტრაცია

- მენეჯმენტის სისტემაში კანდიდატების ზუსტი ჩანაწერები და საქმიანობა. - დოკუმენტაცია კანდიდატების საუბრები, საკვალიფიკაციო შენიშვნები და მომდევნო ქმედებები. - უზრუნველყოს კანდიდატების მონაცემებისა და საკონტაქტო ინფორმაციის სიზუსტე და სიახლე. - რეგულარულად აკონტროლეთ და შეამოწმეთ შესყიდვების, ჩართულობისა და კვალიფიკაციის აქტივობები.

ძირითადი მოთხოვნები კვალიფიკაციები

- წინა გამოცდილება რეკრუტირების, რესურსების მიღების, კანდიდატების მიწოდების ან ტალანტების მოპოვების მიმართულებით. - LinkedIn Recruiter-ის ან ანალოგიური რეკრუტირების ინსტრუმენტების გამოყენების გამოცდილება. - ძლიერი გამოცდილება კანდიდატების პირდაპირი ურთიერთობისა და საკვალიფიკაციო ზარების მიმართულებით. - დამტკიცებული უნარი, შეაფასოს კანდიდატის შესაფერისობა განსაზღვრული სამუშაო მოხსენებების საფუძველზე. - ბულური ძებნა და კანდიდატების იდენტიფიცირება. - ტექნიკური, ინჟინერიული, რობოტიკური ან სპეციალიზებული რეკრუტირების სფეროების ფონდი პლიუსია. - ამერიკული ან ევროპული რეკრუტირების ბაზრების გაცნობა სასარგებლოა. - ჟჲბჲბჲჟნჲ ვ თლთჱჲ. - შესაძლებლობა მართოს მრავალჯერადი სამუშაო ადგილების გახსნა, კანდიდატების ურთიერთქმედება და პრიორიტეტები.

ძირითადი მახასიათებლები დასაქმების კონსულტანტი თავდაპირველად Alibaba Cloud-ის მიერ გამოქვეყნებული