Recruitment Delivery Consultant - удалённая вакансия

CC.Talent ищет специалиста на позицию Recruitment Delivery Consultant. Вакансия относится к направлению HR и рекрутинг и полностью удалённая. Компания не ограничивает местоположение кандидата, поэтому подать заявку можно откуда угодно.

Работодатель не указал сумму публично, это уточняется на собеседовании. Условий по рабочим часам объявление не ставит.

Эта вакансия прошла автоматическую проверку: в список не попадают объявления, где требуется иностранное разрешение на работу, спонсорство визы, гражданство определённой страны или проживание в ней.

Описание работы Мы ищем динамичного и коммерчески ориентированного консультанта по найму, чтобы присоединиться к нашей специализированной команде по найму.

Это роль прямой коммуникации, требующая уверенности в том, чтобы говорить непосредственно с кандидатами, способности быстро установить взаимоотношения и умения оценивать кандидатов по конкретным требованиям к работе.

Вы будете тесно сотрудничать с высокопоставленными специалистами по набору кадров, чтобы обеспечить устойчивое обеспечение высококвалифицированных, предварительно квалифицированных кандидатов как для текущих, так и для будущих вакансий.

Роль включает в себя активное привлечение кандидатов, привлечение, структурированную квалификацию и создание трубопровода талантов.

Профиль клиента Наш клиент является специализированной фирмой по рекрутированию, обслуживающей целый ряд технических, инженерных и профессиональных отраслей. Они делают акцент на предоставлении высококачественных рекрутирующих решений через сочетание глубоких знаний рынка, проактивной идентификации талантов и технологических ресурсов.

Ключевые обязанности Подготовка кандидатов

- Идентифицировать подходящих кандидатов на ключевые должности с использованием таких инструментов, как LinkedIn Recruiter и другие платформы по найму. - Выполнять целенаправленные бульские поиски и проактивно идентифицировать кандидатов. - Разработка и поддержание кандидатурных трубопроводов для обозначенных рынков, мест, секторов и наборов навыков. - Найдите пассивных кандидатов, которые могут соответствовать текущим или будущим вакансиям. - При необходимости выполнять задачи по картографированию рынка и исследованию талантов.

Участие кандидатов

- Разработка и реализация целенаправленных стратегий охвата кандидатов. - Активно взаимодействовать с кандидатами через телефонные звонки, Microsoft Teams и электронные письма. - Запустить звонки с потенциальными кандидатами и наладить связь. - Внедрение соответствующих возможностей для трудоустройства и стимулирование интереса кандидатов. - Сохранять последовательное наблюдение за кандидатами на протяжении всего процесса привлечения.

Квалификация кандидата

- Проводить структурированные предварительные проверки кандидатов и собеседования по квалификации. - Оценка опыта кандидатов, технического опыта и пригодности к конкретным ролям. - Ознакомьтесь с мотивами кандидатов, карьерными целями и причинами переезда. - Проверяйте доступность кандидатов, местоположение, срок уведомления и ожидания компенсации. - Выявить любые потенциальные проблемы или пробелы в рекрутинговом документе. - Предоставлять четкие и точные резюме кандидатов старшим специалистам по найму.

Консультантская поддержка

- Передайте квалифицированных кандидатов старшим специалистам по найму с соответствующей информацией. - Тесно сотрудничать с консультантами, чтобы понять требования к работе и изменяющиеся приоритеты. - Включить обратную связь консультантов в текущие мероприятия по получению ресурсов и квалификации. - Помощь консультантам в разработке трубопровода талантов для будущих потребностей в трудоустройстве.

CRM & Администрация

- Сохранение точных записей кандидатов и деятельности в системе CRM. - Документируйте разговоры кандидатов, квалификационные записки и последующие действия. - Убедитесь, что данные кандидатов и контактная информация точны и актуальны. - Регулярно контролируют и отслеживают деятельность по закупкам, привлечению и квалификации.

Основные требования Квалификации

- Предыдущий опыт работы в сфере привлечения кадров, предоставления ресурсов, предоставления кандидатов или приобретения талантов. - Опыт использования LinkedIn Recruiter или аналогичных инструментов по найму. - Большой опыт в прямом взаимодействии с кандидатами и призывах к квалификации. - Доказательная способность оценивать пригодность кандидата на основе определенных резюме о работе. - Знание бульского поиска и идентификация кандидатов. - Опыт работы в технических, инженерных, робототехнических или специализированных сферах рекрутинга - плюс. - Знакомство с американскими или европейскими рынками рекрутинга полезно. - Я свободно говорю по-английски. - Способность управлять несколькими вакансиями, взаимодействием с кандидатами и приоритетами.

Ключевые особенности Консультант по найму Первоначально опубликованный Alibaba Cloud