Talent Acquisition Strategist - offerta da remoto

L'azienda Canonical cerca: Talent Acquisition Strategist. La posizione rientra nella categoria HR e recruiting ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Canonical ha ripensato come funziona l'assunzione. Il nostro team di Talent Science esiste per assicurarsi che la selezione segua processi oggettivi, scientificamente rigorosi ed efficienti, quindi i migliori colleghi sono scelti indipendentemente da dove vivono, da quale cultura provengono o da quale sfondo hanno. Non siamo reclutatori. Il nostro lavoro lega la strategia di assunzione ai risultati delle prestazioni. Accanto ai nostri principali stakeholder, ci assicuriamo che le decisioni vengano prese nel modo giusto e che il modello di assunzione supporta la selezione del talento di classe mondiale. Eseguiamo un ecosistema di assunzione efficace che garantisce l'eccellenza dell'acquisizione di talenti, utilizzando i dati per le decisioni basate sulle prove e per il threading della scienza comportamentale attraverso la selezione, in stretta collaborazione con il team di Leadership di Assunzione che guida l'assunzione a Canonical.

L'azienda sta crescendo, quindi vogliamo diversi nuovi leader per guidare l'eccellenza della consegna. Segnalando il Global Head of Talent Science, pianificherai e spingerai il lavoro del team contro i nostri obiettivi strategici. Hai la consegna del progetto legata ai risultati di assunzione: trovare efficienze, costruire nuovi processi e allenare i membri del team in modo che la loro carriera cresca.

Penserai analiticamente e obiettivamente, con una solida storia di chiamate basate sui dati sui risultati del talento. Il tuo background coprirà la pianificazione e le principali roadmap del progetto, coinvolgendo la leadership senior sugli argomenti del talento, applicando la leadership del pensiero, e influenzando o sterzando gli agende del talento internamente. Quando necessario, è possibile salire e guidare la funzione.

Posizione: remoto, con sede nella regione EMEA.

Che cosa comporta il lavoro

* Eseguire e fornire la roadmap strategica del progetto Talent Science, affrontando diversi progetti contemporaneamente con una forte gestione del progetto e influenzando le competenze.

* Disegnando la vostra esperienza di carriera per progettare e mettere in atto soluzioni a problemi complessi, in modo da assumere talento eccezionale.

* Assicurarsi che ogni iniziativa di selezione di talenti mappa ad alti risultati di prestazioni e quadri di carriera.

* Costruire processi e quadri professionali che ci permettono di fornire il nostro ordine del giorno in modo efficiente.

* Allenamento e mentoring colleghi per costruire le loro competenze, in particolare capacità analitiche e leadership pensiero, oltre a scrittura materiale di formazione e documentazione per supportarli.

* In piedi per il capo di, rappresentare e guidare la squadra, agendo come un consulente credibile, affidabile e un leader ispiratore.

* Partner con i leader aziendali per comprendere, valorizzare e comunicare la nostra visione per il talento a Canonical.

Cosa stiamo cercando in te

* Eccellente record accademico sia al liceo che all'università, con una laurea in psicologia o un altro soggetto focalizzato sulle persone.

* Provetta la leadership del team all'interno di una funzione di talento in tecnologia o consulenza, oltre ad una gestione eccellente del progetto per eseguire e fornire una roadmap.

* Una migliore comprensione della selezione dei talenti, con una mentalità tecnica per la costruzione di automazione e prodotti che rendono l'assunzione più efficiente.

* Forte abilità analitica per la rottura e l'interpretazione dei dati, utilizzando SQL, Python e/o analisi statistica.

* Eccellente inglese scritto e parlato, con forti capacità di presentazione per il pubblico senior.

* Volo per viaggiare a livello internazionale 2-4 volte all'anno per eventi aziendali.

Competenze belle da avere

* Valutazioni psicometriche avanzate, con una buona lettura sul mercato e fornitori

* Intuito profondo sul comportamento umano e le fonti di motivazione intrinseca

* Esperienza pratica con Superset e dashboard avanzate

Cosa offriamo ai colleghi

La compensazione in tutto il mondo riflette la posizione geografica, l'esperienza e le prestazioni. Rivediamo pagare ogni anno (più frequentemente per laureati e soci) così prestazioni eccezionali è riconosciuto. Sulla parte superiore del pagamento base c'è un bonus o una commissione annuali orientati alle prestazioni. Tutti ricevono anche benefici aggiuntivi che rispecchiano i nostri valori e gli ideali, equilibrati per soddisfare le esigenze locali, pur rimanendo onesti a livello globale.

* Ambiente di lavoro distribuito con sprint team biennale in persona

* Bilancio di apprendimento e sviluppo personale di 2.000 USD all'anno

* Rassegna annuale di compensazione

* Ricompense di riconoscimento

* Soggiorno annuale

* congedo di maternità e di paternità

* Programma di assistenza dei dipendenti

* Opportunità di viaggiare in nuove sedi per incontrare colleghi

* Priority Pass, e aggiornamenti di viaggio per eventi aziendali a lungo raggio

A proposito di Canonical

Canonical è un fornitore leader di software open source e sistemi operativi per i mercati aziendali e tecnologici globali. Ubuntu, la nostra piattaforma, è utilizzato molto ampiamente nel lavoro di innovazione aziendale come cloud pubblico, scienza dei dati, AI, innovazione ingegneristica e IoT. La nostra lista dei clienti include i principali fornitori di cloud pubblico e silicio al mondo, oltre ai leader del settore in molti settori. Come pioniere della collaborazione globale distribuita, l'azienda ha 1200+ colleghi in 75+ paesi e pochissimi ruoli basati su uffici. Le squadre si riuniscono di persona da due a quattro volte all'anno, in luoghi interessanti in tutto il mondo, per allinearsi alla strategia e all'esecuzione.

L'azienda è il fondatore guidato, redditizio e in crescita.

Canonical è un datore di lavoro pari opportunità, orgoglioso di mantenere un posto di lavoro libero dalla discriminazione. La diversità di esperienze, prospettive e background crea un ambiente di lavoro migliore e prodotti migliori. Qualunque sia la tua identità, la tua applicazione otterrà una giusta considerazione.

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