Talent Acquisition Strategist - დისტანციური ვაკანსია

Canonical ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Talent Acquisition Strategist. ვაკანსია HR და რეკრუტინგი-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

კომპანიამ Canonical ხელახლა გადააზრა, როგორ უნდა მუშაობდეს დაკომპლექტება. ჩვენი Talent Science გუნდი იმისთვის არსებობს, რომ შერჩევა ობიექტურ, მეცნიერულად მკაცრ და ეფექტიან პროცესებს მიჰყვეს და საუკეთესო კოლეგები შეირჩნენ იმის მიუხედავად, სად ცხოვრობენ, რომელი კულტურიდან მოდიან ან რა გამოცდილება აქვთ. ჩვენ რეკრუტერები არ ვართ. ჩვენი საქმე დაკომპლექტების სტრატეგიას შედეგიანობის მაჩვენებლებთან აკავშირებს. ძირითად დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად ვზრუნავთ, რომ გადაწყვეტილებები სწორად მიიღებოდეს და დაკომპლექტების მოდელი მსოფლიო დონის ტალანტის შერჩევას უწყობდეს ხელს. ვმართავთ ეფექტიან სადაკომპლექტებო ეკოსისტემას, რომელიც ტალანტის მოზიდვაში მაღალ ხარისხს უზრუნველყოფს: მონაცემებს მტკიცებულებებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებებისთვის ვიყენებთ და ქცევის მეცნიერებას შერჩევის ყველა ეტაპში ვატარებთ, მჭიდრო პარტნიორობით Hiring Leadership გუნდთან, რომელიც Canonical კომპანიაში დაკომპლექტებას წარმართავს.

ბიზნესი იზრდება, ამიტომ გვსურს რამდენიმე ახალი ლიდერი, რომელიც შესრულების მაღალ ხარისხს წაუძღვება. თქვენ დაექვემდებარებით Talent Science გუნდის გლობალურ ხელმძღვანელს და დაგეგმავთ და წაიწევთ გუნდის საქმეს ჩვენი სტრატეგიული მიზნების შესაბამისად. თქვენი პასუხისმგებლობაა პროექტების განხორციელება დაკომპლექტების შედეგებთან კავშირში: ეფექტიანობის წყაროების მოძიება, ახალი პროცესების აშენება და გუნდის წევრების ქოუჩინგი, რომ მათი კარიერა გაიზარდოს.

თქვენ ანალიტიკურად და ობიექტურად აზროვნებთ და გაქვთ მყარი გამოცდილება ტალანტთან დაკავშირებულ შედეგებზე მონაცემებზე დაყრდნობით გადაწყვეტილებების მიღებაში. თქვენს გამოცდილებაში იქნება პროექტების გზამკვლევის დაგეგმვა და ხელმძღვანელობა, უმაღლეს მენეჯმენტთან ტალანტის საკითხებზე მუშაობა, აზრის ლიდერობის გამოყენება და შიგნით ტალანტის დღის წესრიგზე გავლენა ან მისი მიმართულების განსაზღვრა. საჭიროებისას შეგიძლიათ წინ წამოდგეთ და მთელ ფუნქციას უხელმძღვანელოთ.

ადგილმდებარეობა: დისტანციური, ბაზირებული EMEA რეგიონში.

რას მოიცავს სამსახური

* Talent Science გუნდის სტრატეგიული პროექტების გზამკვლევის მართვა და განხორციელება, რამდენიმე პროექტის ერთდროული წარმოება პროექტების მართვისა და გავლენის ძლიერი უნარებით.

* საკუთარი კარიერული გამოცდილების გამოყენება რთული პრობლემების გადაწყვეტების შესაქმნელად და დასანერგად, რომ გამორჩეული ტალანტი დავიქირაოთ.

* იმის უზრუნველყოფა, რომ ტალანტის შერჩევის ყოველი ინიციატივა მაღალი შესრულების შედეგებსა და კარიერულ ჩარჩოებს შეესაბამებოდეს.

* პროფესიული პროცესებისა და ჩარჩოების აშენება, რაც მოგვცემს საშუალებას, ჩვენი დღის წესრიგი ეფექტიანად განვახორციელოთ.

* კოლეგების ქოუჩინგი და მენტორობა მათი უნარების, განსაკუთრებით ანალიტიკური შესაძლებლობისა და აზრის ლიდერობის გასაძლიერებლად, ასევე მათი მხარდასაჭერად ტრენინგის მასალებისა და დოკუმენტაციის წერა.

* გუნდის ხელმძღვანელის ჩანაცვლება, გუნდის წარმომადგენლობა და წაძღოლა სანდო და ავტორიტეტული მრჩევლისა და შთამაგონებელი ლიდერის როლში.

* კომპანიის ლიდერებთან პარტნიორობა, რომ Canonical კომპანიაში ტალანტის ჩვენი ხედვა გავიგოთ, დავაფასოთ და გადავცეთ.

რას ვეძებთ თქვენში

* გამორჩეული აკადემიური მოსწრება როგორც სკოლაში, ისე უნივერსიტეტში, ბაკალავრის ხარისხით ფსიქოლოგიაში ან ადამიანებზე ორიენტირებულ სხვა მიმართულებაში.

* დადასტურებული გამოცდილება გუნდის ხელმძღვანელობაში ტექნოლოგიების ან კონსალტინგის სფეროს ტალანტის ფუნქციაში, ასევე პროექტების მართვის მაღალი დონე გზამკვლევის შესრულებისა და მიწოდებისთვის.

* ტალანტის შერჩევის საფუძვლიანი ცოდნა და ტექნიკური აზროვნება ავტომატიზაციებისა და პროდუქტების ასაშენებლად, რომლებიც დაკომპლექტებას უფრო ეფექტიანს გახდის.

* ძლიერი ანალიტიკური უნარი მონაცემების დაშლისა და ინტერპრეტაციისთვის, SQL, Python და/ან სტატისტიკური ანალიზის გამოყენებით.

* გამორჩეული წერითი და ზეპირი ინგლისური, უმაღლესი რგოლის აუდიტორიისთვის პრეზენტაციის ძლიერი უნარით.

* მზაობა, წელიწადში 2 ჯერიდან 4 ჯერამდე იმოგზაუროთ საერთაშორისოდ კომპანიის ღონისძიებებისთვის.

სასურველი უნარები

* ფსიქომეტრული შეფასებების მაღალი დონე, ბაზრისა და მომწოდებლების კარგი გაგებით

* ადამიანის ქცევისა და შინაგანი მოტივაციის წყაროების ღრმა ხედვა

* პრაქტიკული გამოცდილება Superset და დეშბორდების მოწინავე აწყობაში

რას ვთავაზობთ კოლეგებს

ანაზღაურება მთელ მსოფლიოში ასახავს გეოგრაფიულ ადგილმდებარეობას, გამოცდილებას და შესრულებას. ხელფასს ყოველწლიურად ვამოწმებთ (კურსდამთავრებულებისა და ასოცირებული პოზიციების შემთხვევაში უფრო ხშირად), რომ გამორჩეული შედეგი დაფასდეს. საბაზისო ხელფასის გარდა არის შესრულებაზე დაფუძნებული წლიური ბონუსი ან საკომისიო. ყველა იღებს დამატებით ბენეფიტებსაც, რომლებიც ჩვენს ღირებულებებსა და იდეალებს ასახავს და დაბალანსებულია ადგილობრივ საჭიროებებზე, გლობალური სამართლიანობის შენარჩუნებით.

* განაწილებული სამუშაო გარემო, წელიწადში ორჯერ გუნდის სპრინტებით პირისპირ

* პირადი სწავლისა და განვითარების ბიუჯეტი, USD 2,000 წელიწადში

* ანაზღაურების წლიური მიმოხილვა

* აღიარების ჯილდოები

* ყოველწლიური შვებულება

* დეკრეტული და მამობის შვებულება

* Employee Assistance Programme

* შესაძლებლობა, იმოგზაუროთ ახალ ლოკაციებში კოლეგებთან შესახვედრად

* Priority Pass და მგზავრობის კლასის ამაღლება კომპანიის შორეულ ღონისძიებებზე

Canonical კომპანიის შესახებ

Canonical არის ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ოპერაციული სისტემების წამყვანი მომწოდებელი გლობალური საწარმოო და ტექნოლოგიური ბაზრებისთვის. Ubuntu, ჩვენი პლატფორმა, ძალიან ფართოდ გამოიყენება გარღვევით საწარმოო საქმიანობაში, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, AI, საინჟინრო ინოვაცია და IoT. ჩვენს მომხმარებლებში არიან მსოფლიოს წამყვანი საჯარო ღრუბლისა და სილიციუმის მომწოდებლები, ასევე მრავალი სექტორის ინდუსტრიის ლიდერები. გლობალური განაწილებული თანამშრომლობის პიონერად, კომპანიას აქვს 1200+ კოლეგა 75+ ქვეყანაში და ძალიან ცოტა ოფისზე მიბმული პოზიცია. გუნდები პირისპირ იკრიბებიან წელიწადში ორჯერიდან ოთხჯერამდე, მსოფლიოს საინტერესო ადგილებში, სტრატეგიისა და შესრულების შესათანხმებლად.

კომპანიას დამფუძნებელი უძღვება, მომგებიანია და იზრდება.

Canonical თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელია და ამაყობს, რომ სამუშაო გარემოს დისკრიმინაციისგან თავისუფალს ინარჩუნებს. გამოცდილების, პერსპექტივებისა და წარმომავლობის მრავალფეროვნება უკეთეს სამუშაო გარემოსა და უკეთეს პროდუქტებს ქმნის. როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი იდენტობა, თქვენს განაცხადს სამართლიანად განიხილავენ.

#LI-remote