Talent Acquisition Strategist - Remote-Stelle

Canonical sucht Talent Acquisition Strategist. Die Stelle liegt im Bereich HR und Recruiting und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Canonical hat überdacht, wie die Einstellung funktioniert. Unser Talent Science-Team stellt sicher, dass die Auswahl objektiven, wissenschaftlich strengen und effizienten Prozessen folgt, sodass die besten Kollegen ausgewählt werden, unabhängig davon, wo sie leben, aus welcher Kultur sie kommen oder welchen Hintergrund sie haben. Wir sind keine Recruiter. Unsere Arbeit verbindet die Einstellungsstrategie mit den Leistungsergebnissen. Neben unseren wichtigsten Stakeholdern stellen wir sicher, dass Entscheidungen richtig getroffen werden und dass das Einstellungsmodell die Auswahl von Weltklasse-Talenten unterstützt. Wir betreiben ein effektives Einstellungs-Ökosystem, das hervorragende Talentakquisition bietet, Daten für evidenzbasierte Entscheidungen verwendet und Verhaltensforschung durch Auswahl in enger Partnerschaft mit dem Hiring Leadership-Team, das die Einstellung bei Canonical vorantreibt.

Das Geschäft wächst, daher wollen wir, dass mehrere neue Führungskräfte die Lieferqualität vorantreiben. Als Global Head of Talent Science planen und treiben Sie die Arbeit des Teams gegen unsere strategischen Ziele. Sie besitzen Projektlieferungen, die an Einstellungsergebnisse gebunden sind: Effizienz finden, neue Prozesse aufbauen und Teammitglieder coachen, damit ihre Karriere wächst.

Sie werden analytisch und objektiv denken, mit einer soliden Geschichte von datengesteuerten Aufrufen zu Talentergebnissen. Ihr Hintergrund umfasst die Planung und Leitung von Projekt-Roadmaps, die Einbindung von Führungskräften zu Talentthemen, die Anwendung von Thought Leadership und die interne Beeinflussung oder Steuerung von Talent-Agenden. Bei Bedarf können Sie die Funktion verstärken und leiten.

Standort: Remote, mit Sitz in der EMEA-Region.

Was der Job beinhaltet

* Ausführung und Umsetzung der strategischen Talent Science-Projekt-Roadmap, wobei mehrere Projekte gleichzeitig mit einem starken Projektmanagement und beeinflussenden Fähigkeiten kombiniert werden.

* Mit Ihrer Berufserfahrung entwickeln und implementieren Sie Lösungen für komplexe Probleme, sodass wir außergewöhnliche Talente einstellen.

* Sicherstellen, dass jede Initiative zur Talentauswahl auf Hochleistungsergebnisse und Karriererahmen abbildet.

* Aufbau professioneller Prozesse und Frameworks, mit denen wir unsere Agenda effizient umsetzen können.

Coaching und Mentoring von Kollegen, um ihre Fähigkeiten, insbesondere analytische Fähigkeiten und Thought Leadership, sowie das Schreiben von Schulungsmaterial und Dokumentation, um sie zu unterstützen, auszubauen.

* Vertretung des Leiters, Vertretung und Lenkung des Teams als glaubwürdiger, vertrauenswürdiger Berater und inspirierender Leiter.

* Partnerschaft mit Unternehmensführern, um unsere Vision für Talente bei Canonical zu verstehen, zu schätzen und zu kommunizieren.

Was wir in dir suchen

* Hervorragende akademische Aufzeichnungen sowohl an der High School als auch an der Universität, mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie oder einem anderen auf Menschen ausgerichteten Fach.

* Bewährte Teamführung innerhalb einer Talentfunktion in Technologie oder Beratung sowie ausgezeichnetes Projektmanagement zur Umsetzung und Bereitstellung einer Roadmap.

* Gründliches Verständnis der Talentauswahl, mit einer technischen Denkweise für Gebäudeautomation und Produkte, die die Einstellung effizienter machen.

* Starke analytische Fähigkeiten zum Zerlegen und Interpretieren von Daten mit SQL, Python und / oder statistischer Analyse.

* Hervorragendes geschriebenes und gesprochenes Englisch mit starken Präsentationsfähigkeiten für ein älteres Publikum.

* Bereit, 2-4 Mal im Jahr für Firmenveranstaltungen international zu reisen.

Nice-to-have Fähigkeiten

* Fortgeschrittene psychometrische Bewertungen, mit einer guten Lektüre auf dem Markt und Anbieter

* Tiefe Einblicke in das menschliche Verhalten und die Quellen intrinsischer Motivation

* Praktische Erfahrung mit Superset und Advanced Dashboarding

Was wir Kollegen bieten

Die weltweite Vergütung spiegelt geografische Lage, Erfahrung und Leistung wider. Wir überprüfen die Gehälter jedes Jahr (häufiger für Absolventen und Mitarbeiter), so dass hervorragende Leistungen anerkannt werden. Zusätzlich zur Grundvergütung gibt es einen leistungsorientierten Jahresbonus oder eine Provision. Jeder erhält auch zusätzliche Vorteile, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln, ausgewogen, um den lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden und gleichzeitig global fair zu bleiben.

* Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich stattfindenden Team-Sprints persönlich

* Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr

* Jährliche Vergütungsprüfung

* Anerkennungsprämien

* Jährlicher Urlaub

* Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

* Mitarbeiterunterstützungsprogramm

* Gelegenheit, an neue Orte zu reisen, um Kollegen zu treffen

* Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstrecken-Unternehmensveranstaltungen

Über Canonical

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für die globalen Unternehmens- und Technologiemärkte. Ubuntu, unsere Plattform, wird sehr häufig bei bahnbrechenden Unternehmensarbeiten wie Public Cloud, Data Science, AI, Engineering Innovation und IoT eingesetzt. Unsere Kundenliste umfasst die weltweit führenden Anbieter von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführer in vielen Sektoren. Als Pionier der globalen verteilten Zusammenarbeit hat das Unternehmen 1200+ Kollegen in 75+ Ländern und nur sehr wenige Bürostellen. Teams versammeln sich zwei- bis viermal im Jahr persönlich an interessanten Orten auf der ganzen Welt, um sich auf Strategie und Umsetzung auszurichten.

Das Unternehmen ist Gründer geführt, profitabel und wächst.

Canonical ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der stolz darauf ist, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung zu halten. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Was auch immer Ihre Identität ist, Ihre Bewerbung wird fair berücksichtigt.

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