Talent Acquisition Strategist - poste à distance

L'entreprise Canonical recrute : Talent Acquisition Strategist. Le poste relève de la catégorie RH et recrutement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Canonical a repensé comment l'embauche fonctionne. Notre équipe Talent Science existe pour s'assurer que la sélection suit des processus objectifs, scientifiquement rigoureux et efficaces, de sorte que les meilleurs collègues sont choisis peu importe où ils vivent, de quelle culture ils proviennent ou de quel milieu ils ont. Nous ne sommes pas recruteurs. Notre travail relie la stratégie d'embauche aux résultats de rendement. Aux côtés de nos principaux intervenants, nous veillons à ce que les décisions soient prises de la bonne façon et que le modèle d'embauche appuie la sélection de talents de classe mondiale. Nous gérons un écosystème d'embauche efficace qui offre l'excellence en matière d'acquisition de talents, en utilisant des données pour des décisions fondées sur des données probantes et en relayant la science comportementale par la sélection, en étroite collaboration avec l'équipe d'embauche Leadership qui dirige l'embauche à Canonical.

L'entreprise est en pleine croissance, donc nous voulons que plusieurs nouveaux leaders stimulent l'excellence de la prestation. Relevant du Global Head of Talent Science, vous allez planifier et pousser le travail de l'équipe par rapport à nos objectifs stratégiques. Vous êtes propriétaire de l'exécution du projet liée aux résultats de l'embauche : trouver des gains d'efficacité, construire de nouveaux processus et coacher les membres de l'équipe afin que leur carrière augmente.

Vous penserez analytiquement et objectivement, avec une solide histoire d'appels fondés sur les données sur les résultats des talents. Votre expérience portera sur la planification et l'élaboration de cartes routières de projets, la participation de cadres supérieurs sur des sujets liés aux talents, l'application du leadership de la pensée et l'influence ou la direction des programmes de talents à l'interne. Lorsque nécessaire, vous pouvez accélérer et diriger la fonction.

Lieu: éloigné, basé dans la région EMEA.

Ce que le travail implique

* Exécution et livraison de la feuille de route stratégique du projet Talent Science, jonglant à plusieurs projets à la fois avec une gestion de projet solide et une influence sur les compétences.

* S'appuyant sur votre expérience de carrière pour concevoir et mettre en place des solutions à des problèmes complexes, nous embauchons des talents exceptionnels.

* S'assurer que toutes les initiatives de sélection des talents correspondent aux résultats à haut rendement et aux cadres de carrière.

* Mettre en place des processus et des cadres professionnels qui nous permettent de réaliser efficacement notre programme.

* Encadrer et encadrer des collègues pour développer leurs compétences, en particulier la capacité d'analyse et le leadership de la pensée, en plus de rédiger du matériel de formation et de la documentation pour les appuyer.

* Se porter candidat au poste de chef de l'équipe, de représentant et de chauffeur, en tant que conseiller crédible et digne de confiance et chef inspirant.

* En partenariat avec les chefs d'entreprise pour comprendre, valoriser et communiquer notre vision du talent chez Canonical.

Ce que nous cherchons en vous

* Dossier scolaire exceptionnel à la fois au secondaire et à l'université, avec un diplôme de premier cycle en psychologie ou un autre sujet axé sur les gens.

* Un leadership d'équipe éprouvé au sein d'une fonction de talent en technologie ou conseil, ainsi qu'une excellente gestion de projet pour exécuter et livrer une feuille de route.

* Une compréhension approfondie de la sélection des talents, avec un état d'esprit technique pour l'automatisation du bâtiment et des produits qui rendent l'embauche plus efficace.

* Forte capacité d'analyse pour ventiler et interpréter les données en utilisant SQL, Python et/ou l'analyse statistique.

* Anglais écrit et parlé remarquable, avec de solides compétences de présentation pour les aînés.

* Volonté de voyager à l'étranger 2-4 fois par an pour des événements d'entreprise.

Bonnes compétences

* Évaluations psychométriques avancées, avec une bonne lecture sur le marché et les vendeurs

* Une connaissance approfondie du comportement humain et des sources de motivation intrinsèque

* Expérience pratique avec Superset et tableau de bord avancé

Ce que nous offrons à nos collègues

La rémunération dans le monde entier reflète la situation géographique, l'expérience et les résultats. Nous revoyons la rémunération chaque année (plus souvent pour les diplômés et les associés) de sorte que le rendement exceptionnel est reconnu. En plus de la rémunération de base, il y a une prime ou une commission annuelle axée sur le rendement. Chacun reçoit également des avantages supplémentaires qui reflètent nos valeurs et idéaux, équilibrés pour répondre aux besoins locaux tout en restant équitable au niveau mondial.

* Environnement de travail distribué avec sprints d'équipe biannuels en personne

* Budget d'apprentissage et de développement personnel de 2 000 dollars par an

* Examen annuel de la rémunération

* Récompenses de reconnaissance

* Congé annuel

* Congé de maternité et de paternité

* Programme d'aide aux employés

* Possibilité de se rendre dans de nouveaux endroits pour rencontrer des collègues

* Pass Priority et mise à niveau des voyages pour les événements de longue durée

À propos de Canonical

Canonical est un fournisseur leader de logiciels libres et de systèmes d'exploitation sur les marchés mondiaux des entreprises et de la technologie. Ubuntu, notre plate-forme, est très largement utilisée dans les travaux de percée comme le cloud public, la science des données, l'IA, l'innovation en ingénierie et l'IoT. Notre liste de clients comprend les principaux fournisseurs mondiaux de cloud et de silicium ainsi que les leaders de l'industrie dans de nombreux secteurs. En tant que pionnier de la collaboration distribuée mondiale, l'entreprise compte plus de 1200 collègues dans plus de 75 pays et très peu de bureaux. Les équipes se réunissent en personne deux à quatre fois par an, dans des endroits intéressants à travers le monde, pour s'aligner sur la stratégie et l'exécution.

La société est dirigée par le fondateur, rentable et croissante.

Canonical est un employeur à chances égales, fier de garder un milieu de travail exempt de discrimination. La diversité de l'expérience, des perspectives et des antécédents crée un meilleur environnement de travail et de meilleurs produits. Quelle que soit votre identité, votre demande sera prise en considération.

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