Talent Acquisition Strategist - vaga remota

A empresa Canonical está com uma vaga aberta de Talent Acquisition Strategist. A posição fica na área de RH e recrutamento e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Canonical repensa como a contratação funciona. Nossa equipe de Talent Science existe para garantir que a seleção siga processos objetivos, cientificamente rigorosos e eficientes, então os melhores colegas são escolhidos não importa onde vivem, de que cultura vêm ou de que fundo têm. Não somos recrutadores. Nosso trabalho vincula a estratégia de contratação aos resultados de desempenho. Juntamente com nossos principais stakeholders, tomamos as decisões certas e que o modelo de contratação suporta a seleção de talentos de classe mundial. Executamos um ecossistema de contratação eficaz que oferece excelência na aquisição de talentos, usando dados para decisões baseadas em evidências e threading behavioral science através da seleção, em estreita parceria com a equipe Hiring Leadership que impulsiona a contratação na Canonical.

O negócio está crescendo, então queremos vários novos líderes para impulsionar a excelência da entrega. Reportando-se ao Chefe Global de Ciência do Talento, você vai planejar e empurrar o trabalho da equipe contra nossos objetivos estratégicos. Você tem a entrega do projeto ligada a resultados de contratação: encontrar eficiência, construir novos processos e treinar membros da equipe para que suas carreiras cresçam.

Você vai pensar analiticamente e objetivamente, com um histórico sólido de chamadas orientadas por dados em resultados de talento. Seu histórico cobrirá planejamento e principais roteiros de projetos, envolvendo liderança sênior em tópicos de talentos, aplicando liderança de pensamento e influenciando ou direcionando agendas de talentos internamente. Quando necessário, você pode subir e liderar a função.

Localização: remota, baseada na região da EMEA.

O que o trabalho envolve

* Executando e entregando o roteiro estratégico do projeto Talent Science, malabarizando vários projetos ao mesmo tempo com forte gestão de projetos e influenciando habilidades.

* Aproveitando sua experiência de carreira para projetar e implementar soluções para problemas complexos, então contratamos talentos excepcionais.

* Garantir que cada iniciativa de seleção de talentos mapeia resultados de alto desempenho e quadros de carreira.

* Construindo processos profissionais e frameworks que nos permitem entregar nossa agenda de forma eficiente.

* Coaching e mentoring colegas para construir suas habilidades, especialmente capacidade analítica e liderança pensamento, além de escrever material de treinamento e documentação para apoiá-los.

* Defender o Chefe, representar e conduzir a equipe, atuando como um conselheiro confiável e um líder inspirador.

* Parceria com líderes da empresa para entender, valorizar e comunicar nossa visão de talento na Canonical.

O que estamos procurando em você

* Excelente registro acadêmico no ensino médio e na universidade, com uma graduação em psicologia ou outra disciplina focada nas pessoas.

* Liderança de equipe comprovada dentro de uma função de talento em tecnologia ou consultoria, além de excelente gestão de projetos para executar e entregar um roteiro.

* Aperfeiçoamento completo da seleção de talentos, com uma mentalidade técnica para a construção de automação e produtos que tornam a contratação mais eficiente.

* Forte habilidade analítica para quebrar e interpretar dados, usando SQL, Python e/ou análise estatística.

* Excelente inglês escrito e falado, com fortes habilidades de apresentação para o público sênior.

* Disposto a viajar internacionalmente 2-4 vezes por ano para eventos da empresa.

Boas habilidades

* Avaliações psicométricas avançadas, com uma boa leitura sobre o mercado e fornecedores

* Perspicácia profunda sobre o comportamento humano e as fontes de motivação intrínseca

* Experiência prática com superset e painéis avançados

O que oferecemos aos colegas

Compensação mundial reflete localização geográfica, experiência e desempenho. Revisamos o pagamento a cada ano (mais frequentemente para graduados e associados) para que o desempenho excelente seja reconhecido. Em cima do salário base há um bônus anual de desempenho ou comissão. Todos também recebem benefícios extras que refletem nossos valores e ideais, equilibrados para atender às necessidades locais, mantendo-se justos globalmente.

* Ambiente de trabalho distribuído com sprints bienais em pessoa

* O orçamento de aprendizagem pessoal e desenvolvimento de USD 2.000 por ano

* Revisão anual da compensação

* Recompensas de reconhecimento

* Férias anuais

* Licença de maternidade e paternidade

* Programa de Assistência aos Empregados

* Oportunidade de viajar para novos locais para conhecer colegas

* Priority Pass, e upgrades de viagens para eventos da empresa de longo curso

Sobre o Canonical

Canonical é um fornecedor líder de software de código aberto e sistemas operacionais para os mercados globais de empresas e tecnologia. A Ubuntu, nossa plataforma, é muito utilizada em trabalhos empresariais inovadores, como nuvem pública, ciência de dados, IA, inovação em engenharia e IoT. Nossa lista de clientes inclui os principais provedores mundiais de nuvem pública e silício, além de líderes da indústria em muitos setores. Como pioneira na colaboração global distribuída, a empresa tem mais de 1200 colegas em mais de 75 países e muito poucos papéis de escritório. As equipes se reúnem pessoalmente de duas a quatro vezes por ano, em lugares interessantes ao redor do mundo, para alinhar na estratégia e execução.

A empresa é líder fundador, rentável e crescente.

Canonical é um empregador de igualdade de oportunidades, orgulhoso de manter um local de trabalho livre de discriminação. A diversidade de experiências, perspectivas e antecedentes cria um melhor ambiente de trabalho e melhores produtos. Seja qual for a sua identidade, a sua candidatura terá uma consideração justa.

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