Talent Acquisition Strategist - vacante remota

La empresa Canonical busca cubrir el puesto de Talent Acquisition Strategist. La vacante pertenece al área de Recursos humanos y reclutamiento y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Canonical ha repensado cómo funciona la contratación. Nuestro equipo de Talent Science existe para asegurarse de que la selección siga procesos objetivos, científicamente rigurosos y eficientes, por lo que los mejores colegas son elegidos sin importar dónde vivan, de qué cultura provienen o qué fondo tienen. No somos reclutadores. Nuestro trabajo vincula la estrategia de contratación con los resultados del desempeño. Junto a nuestros actores clave, nos aseguramos de que las decisiones se tomen de la manera correcta y que el modelo de contratación es compatible con seleccionar talento de clase mundial. Ejecutamos un ecosistema eficaz de contratación que ofrece excelencia en la adquisición de talentos, utilizando datos para decisiones basadas en evidencias e incrustando ciencias de comportamiento mediante la selección, en estrecha colaboración con el equipo de Hiring Leadership que impulsa la contratación en Canonical.

El negocio está creciendo, así que queremos que varios líderes nuevos conduzcan la excelencia de la entrega. Informando al Jefe Global de Ciencias del Talento, planearás y empujarás el trabajo del equipo contra nuestros objetivos estratégicos. Su propia ejecución de proyectos está vinculada a la contratación de resultados: encontrar eficiencias, construir nuevos procesos y entrenar a miembros del equipo para que sus carreras crezcan.

Pensarás analítica y objetivamente, con una sólida historia de llamamientos basados en datos sobre resultados de talento. Su experiencia abarcará la planificación y las principales hojas de ruta del proyecto, la participación de altos directivos en temas de talento, la aplicación del liderazgo del pensamiento, y la influencia o dirección de agendas de talento internamente. Cuando sea necesario, puede subir y dirigir la función.

Ubicación: remota, con sede en la región EMEA.

Lo que implica el trabajo

* Ejecución y entrega de la hoja de ruta estratégica del proyecto Talent Science, y puesta en marcha de varios proyectos de una vez con una sólida gestión del proyecto y habilidades de influencia.

* Aprovechando su experiencia profesional para diseñar y poner en marcha soluciones a problemas complejos, por lo que contratamos talento excepcional.

* Asegurar que cada iniciativa de selección de talentos mapee los resultados de alto rendimiento y los marcos de carrera.

* Construcción de procesos y marcos profesionales que nos permitan ofrecer nuestro programa de manera eficiente.

* Entrenamiento y mentoría de colegas para desarrollar sus habilidades, especialmente capacidad analítica y liderazgo de pensamiento, además de escribir material de capacitación y documentación para apoyarlos.

* Para el Jefe del equipo, representando y manejando, actuando como un asesor creíble y de confianza y un líder inspirador.

* Colaborar con los líderes de la empresa para comprender, valorar y comunicar nuestra visión de talento en Canonical.

Lo que estamos buscando en ti

* Registro académico destacado tanto en la escuela secundaria como en la universidad, con un título de grado en psicología u otro tema centrado en la gente.

* Provenido liderazgo de equipo dentro de una función de talento en tecnología o consultoría, además de excelente gestión de proyectos para ejecutar y entregar una hoja de ruta.

* Comprensión completa de la selección de talentos, con una mentalidad técnica para construir automatización y productos que hacen más eficiente la contratación.

* Fuerte habilidad analítica para descomponer e interpretar datos, utilizando SQL, Python y/o análisis estadístico.

* Extraordinario inglés escrito y hablado, con fuertes habilidades de presentación para los públicos mayores.

* La voluntad de viajar internacionalmente 2-4 veces al año para eventos de empresa.

Habilidades agradables

* Evaluaciones psicométricas avanzadas, con una buena lectura en el mercado y proveedores

* Perspicacia profunda del comportamiento humano y las fuentes de motivación intrínseca

* Experiencia práctica con Superset y desbordamiento avanzado

Lo que ofrecemos colegas

La compensación mundial refleja la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento. Revisamos el pago cada año (más frecuentemente para graduados y asociados) por lo que se reconoce el rendimiento excepcional. Además de la paga base hay una bonificación anual impulsada por el rendimiento o comisión. Todos también reciben beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales, equilibrados para adaptarse a las necesidades locales mientras se mantienen justos a nivel mundial.

* Ambiente de trabajo distribuido con las huellas de equipo de dos años en persona

* Presupuesto de aprendizaje y desarrollo personal de 2.000 dólares al año

* Examen anual de la indemnización

* Recompensas de reconocimiento

* Vacaciones anuales

* Licencia de maternidad y paternidad

* Programa de asistencia a los empleados

* Oportunidad de viajar a nuevos lugares para reunirse con colegas

* Priority Pass, y actualizaciones de viajes para eventos de larga compañía

Acerca de Canonical

Canonical es un proveedor líder de software de código abierto y sistemas operativos a los mercados globales de empresas y tecnología. Ubuntu, nuestra plataforma, se utiliza muy ampliamente en trabajos empresariales de gran alcance como nube pública, ciencia de datos, IA, innovación de ingeniería e IoT. Nuestra lista de clientes incluye los principales proveedores de nube pública y silicio del mundo, además de líderes de la industria en muchos sectores. Como pionero de la colaboración global distribuida, la empresa cuenta con 1200+ colegas en 75+ países y muy pocas funciones basadas en oficinas. Los equipos se reúnen en persona dos o cuatro veces al año, en lugares interesantes alrededor del mundo, para alinearse con la estrategia y la ejecución.

La compañía es el fundador liderado, rentable y creciente.

Canonical es un empleador de igualdad de oportunidades, orgulloso de mantener un lugar de trabajo libre de discriminación. La diversidad de experiencias, perspectivas y antecedentes crea un mejor entorno de trabajo y mejores productos. Sea cual sea su identidad, su aplicación tendrá una consideración justa.

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