Talent Acquisition Strategist, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է Canonical ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ Talent Acquisition Strategist։ Պաշտոնը «HR և հավաքագրում» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունն աշխատանքի է ընդունում Եվրոպայում գտնվող թեկնածուների։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

Canonical-ը վերաիմաստավորել է աշխատանքի ընդունման գործընթացը։ Մեր Talent Science թիմի նպատակն է ապահովել, որ ընտրությունը հիմնվի օբյեկտիվ, գիտականորեն խիստ և արդյունավետ գործընթացների վրա, որպեսզի ընտրվեն լավագույն գործընկերները՝ անկախ նրանից, թե որտեղ են նրանք ապրում, ինչ մշակույթից են գալիս կամ ինչ նախապատմություն ունեն։ Մենք ռեկրուտերներ չենք։ Մեր աշխատանքը կապում է հավաքագրման ռազմավարությունը արդյունավետության ցուցանիշների հետ։ Մեր հիմնական շահագրգիռ կողմերի հետ միասին մենք ապահովում ենք, որ որոշումները կայացվեն ճիշտ ձևով, և որ հավաքագրման մոդելը նպաստի համաշխարհային մակարդակի տաղանդների ընտրությանը։ Մենք կառավարում ենք արդյունավետ հավաքագրման էկոհամակարգ, որն ապահովում է տաղանդների ներգրավման գերազանցություն՝ տվյալներն օգտագործելով ապացույցահեն որոշումների համար և վարքագծային գիտությունը ներհյուսելով ընտրության գործընթացին՝ սերտ գործընկերությամբ Hiring Leadership թիմի հետ, որը ղեկավարում է հավաքագրումը Canonical-ում։

Բիզնեսն աճում է, ուստի մենք ցանկանում ենք ընդունել մի քանի նոր ղեկավարների, ովքեր կապահովեն կատարման գերազանցությունը։ Զեկուցելով Global Head of Talent Science-ին՝ դուք կպլանավորեք և առաջ կմղեք թիմի աշխատանքը մեր ռազմավարական նպատակներին համապատասխան։ Դուք պատասխանատու եք հավաքագրման արդյունքների հետ կապված նախագծերի իրականացման համար՝ արդյունավետության հնարավորությունների բացահայտում, նոր գործընթացների կառուցում և թիմի անդամների ուսուցում, որպեսզի նրանց կարիերան աճի։

Դուք կմտածեք վերլուծական և օբյեկտիվ՝ ունենալով տաղանդների արդյունքների վերաբերյալ տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայուն փորձառություն։ Ձեր փորձը կներառի նախագծերի ճանապարհային քարտեզների պլանավորում և ղեկավարում, բարձրագույն ղեկավարության ներգրավում տաղանդների հարցերում, մտավոր առաջնորդության կիրառում և ընկերության ներսում տաղանդների օրակարգի վրա ազդեցություն կամ դրա ուղղորդում։ Անհրաժեշտության դեպքում դուք կարող եք ստանձնել և ղեկավարել ամբողջ ուղղությունը։

Վայրը՝ հեռավար, EMEA տարածաշրջանից։

Ինչ է ներառում աշխատանքը

* Talent Science-ի ռազմավարական նախագծերի ճանապարհային քարտեզի կառավարում և իրականացում՝ միաժամանակ մի քանի նախագիծ վարելով նախագծերի կառավարման և ազդեցության ուժեղ հմտություններով։

* Ձեր մասնագիտական փորձի կիրառում՝ բարդ խնդիրների լուծումներ նախագծելու և ներդնելու համար, որպեսզի մենք հավաքագրենք բացառիկ տաղանդներ։

* Ապահովում, որ տաղանդների ընտրության յուրաքանչյուր նախաձեռնություն համապատասխանի բարձր արդյունավետության ցուցանիշներին և կարիերայի շրջանակներին։

* Մասնագիտական գործընթացների և շրջանակների կառուցում, որոնք թույլ կտան արդյունավետ իրականացնել մեր օրակարգը։

* Գործընկերների ուսուցում և մենթորություն՝ նրանց հմտությունները զարգացնելու համար, հատկապես վերլուծական կարողությունը և մտավոր առաջնորդությունը, ինչպես նաև ուսումնական նյութերի ու փաստաթղթերի պատրաստում՝ նրանց աջակցելու համար։

* Head of-ի փոխարինում՝ ներկայացնելով և առաջ մղելով թիմը, հանդես գալով որպես հեղինակավոր, վստահելի խորհրդատու և ոգեշնչող առաջնորդ։

* Ընկերության ղեկավարների հետ գործընկերություն՝ Canonical-ում տաղանդների վերաբերյալ մեր տեսլականը հասկանալու, գնահատելու և հաղորդելու համար։

Ինչ ենք փնտրում ձեր մեջ

* Գերազանց ակադեմիական առաջադիմություն ինչպես դպրոցում, այնպես էլ համալսարանում՝ հոգեբանության կամ մարդկանց հետ առնչվող այլ մասնագիտության բակալավրի աստիճանով։

* Թիմի ղեկավարման ապացուցված փորձ տեխնոլոգիական կամ խորհրդատվական ոլորտի տաղանդների ուղղությամբ, ինչպես նաև նախագծերի կառավարման գերազանց հմտություններ՝ ճանապարհային քարտեզն իրականացնելու և արդյունքի հասցնելու համար։

* Տաղանդների ընտրության խորը իմացություն և տեխնիկական մտածելակերպ՝ ավտոմատացումներ ու արտադրանքներ ստեղծելու համար, որոնք հավաքագրումն ավելի արդյունավետ են դարձնում։

* Ուժեղ վերլուծական հմտություն՝ տվյալները վերլուծելու և մեկնաբանելու համար՝ օգտագործելով SQL, Python և/կամ վիճակագրական վերլուծություն։

* Անգլերենի գերազանց գրավոր և բանավոր իմացություն՝ բարձրագույն ղեկավարության առջև ներկայացումներ անելու ուժեղ հմտություններով։

* Պատրաստակամություն՝ տարեկան 2-4 անգամ միջազգային գործուղումների մեկնելու ընկերության միջոցառումների համար։

Ցանկալի հմտություններ

* Առաջադեմ հոգեմետրիկ գնահատումներ՝ շուկայի և մատակարարների լավ իմացությամբ

* Մարդկային վարքագծի և ներքին մոտիվացիայի աղբյուրների խորը ըմբռնում

* Superset-ի և առաջադեմ dashboard-ների ստեղծման գործնական փորձ

Ինչ ենք առաջարկում գործընկերներին

Աշխարհով մեկ վարձատրությունն արտացոլում է աշխարհագրական դիրքը, փորձը և արդյունավետությունը։ Մենք վերանայում ենք վարձատրությունը ամեն տարի (ավելի հաճախ՝ շրջանավարտների և կրտսեր մասնագետների համար), որպեսզի գերազանց աշխատանքն արժանանա գնահատման։ Բազային վարձատրությանը հավելյալ տրվում է արդյունքի վրա հիմնված տարեկան բոնուս կամ միջնորդավճար։ Բոլորը ստանում են նաև լրացուցիչ արտոնություններ, որոնք արտացոլում են մեր արժեքներն ու իդեալները և հարմարեցված են տեղական կարիքներին՝ միաժամանակ մնալով արդար համաշխարհային մասշտաբով։

* Բաշխված աշխատանքային միջավայր՝ տարեկան երկու անգամ անձամբ անցկացվող թիմային սփրինտներով

* Անձնական ուսուցման և զարգացման բյուջե՝ տարեկան USD 2,000

* Վարձատրության տարեկան վերանայում

* Ճանաչման պարգևատրումներ

* Տարեկան արձակուրդ

* Մայրության և հայրության արձակուրդ

* Աշխատակիցների աջակցության ծրագիր

* Հնարավորություն՝ ճամփորդելու նոր վայրեր և հանդիպելու գործընկերներին

* Priority Pass և ճամփորդության բարելավումներ ընկերության հեռահար միջոցառումների համար

Canonical-ի մասին

Canonical-ը բաց կոդով ծրագրային ապահովման և օպերացիոն համակարգերի առաջատար մատակարար է համաշխարհային կորպորատիվ և տեխնոլոգիական շուկաներում։ Ubuntu-ն՝ մեր պլատֆորմը, շատ լայնորեն կիրառվում է բեկումնային կորպորատիվ աշխատանքներում, ինչպիսիք են հանրային ամպը, տվյալագիտությունը, AI-ը, ինժեներական նորարարությունը և IoT-ը։ Մեր հաճախորդների ցանկում են աշխարհի առաջատար հանրային ամպային և կիսահաղորդչային մատակարարները, ինչպես նաև բազմաթիվ ոլորտների առաջատարները։ Որպես համաշխարհային բաշխված համագործակցության ռահվիրա՝ ընկերությունն ունի 1200+ գործընկեր 75+ երկրում և շատ քիչ գրասենյակային պաշտոններ։ Թիմերը տարեկան երկուսից չորս անգամ հանդիպում են անձամբ՝ աշխարհի հետաքրքիր վայրերում, ռազմավարությունն ու իրականացումը համաձայնեցնելու համար։

Ընկերությունը ղեկավարվում է հիմնադրի կողմից, շահութաբեր է և աճում է։

Canonical-ը հավասար հնարավորությունների գործատու է և հպարտ է խտրականությունից զերծ աշխատավայր պահպանելու համար։ Փորձի, տեսակետների և նախապատմության բազմազանությունը ստեղծում է ավելի լավ աշխատանքային միջավայր և ավելի լավ արտադրանք։ Անկախ ձեր ինքնությունից՝ ձեր դիմումը կդիտարկվի արդարացիորեն։

#LI-remote